社員採用の基準（試験の練習）

私が会社の役員なら、私は個性的な若者を採用していきたいと思います。

今の世界は毎日変わって、新しいものがどんどん生まれます。会社間の競争はいっそう激しくなっています。斬新なことを考えなければなりません。そのために、個性的な若者が必要だと思います。

大人気の商品は、例外なく一番新しいアイデアが採用され開発され、販売されます。例えば、最初のアイフォンはとても成功しました。次に、長期的な利益を得たいなら、個性的でユニークな考え方が必要だと思います。なぜなら、様々な会社は絶対市場のデータを研究しますが生き残れる会社は少ないです。私はデータ以外のことも考えることが必要だと思います。その独特な考え方は個性的な若者しかできないと思うから、私は「個性的な若者を採用していきたい」という意見に賛成です。